意見を柔軟に受け入れて、
先輩達と一緒に改善していける環境。

転職で入社して、今はお客様のプラントのメンテナンスをする部門にいます。IKEGAMIは、入社間もない自分の提案も柔軟に取り入れてくれる会社でした。最初のうちは、こうしたいと思うことがあっても、新入りだから口出しするのを遠慮していたんです。でも、チームの課題と共通する部分もあり、前職の経験や自分が知っていることが活かせるのであればと思って、日誌などを通して上司に伝えるようにしました。例えば、より正確な調整ができるよう、設備をバラす前の計測を今まで以上に細かくすることだったり、金属の割れを防ぐために締付けトルクの規定値を設けるといったようなことです。先輩と意見交換しながら、作業の補助的なツールを自分たちで作ったこともあります。受け入れてもらえるのは嬉しかったですね。

気づいたことはメモしておいて、
改善策を考える。

お客様の課題をどうしたら解決できるか、どうすればもっと良くなるかを考えるのも好きというか…より良くすることにやりがいを感じます。
考えるときには作業中のメモが役に立っています。計測した寸法や作業中に気づいたことをノートに書いているんです。もともとは新人の頃に、工具の名前を覚えるために始めたもので、当時は道具の絵と何に使うかを書いていました。今は、機械的に押さえておいた方がいいところとか、あった方がいいと思った治具の構想とかを書くことが多い。同じ機械でも型式や個体によって差があるので、すべて記録してあります。
他に大事にしているのは…道具ですかね。汚れたらきれいにする、乱暴に扱わないということは若手にも言ってます。道具がないと仕事できませんから。